，然后点击“添加到主屏幕”知荣明辱从岗位开始
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在落实胡总书记提出的“八荣八耻”的活动中，我们按照厂有关通知要求，结合自身工作特点，创造性地开展了员工职业道德荣辱观教育活动，并取得了较好效果。根据工作开展情况，以及近期学习思考，谈一谈对落实社会主义荣辱观的认识。
落实荣辱观要在“实”字上下功夫。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是中华民族传统美德和时代精神的有机结合，是新形势下社会主义思想道德建设的指导方针。由于“八荣八耻”是全国人民的道德与行为准则，适用的范围很广，要求得很原则，内容也比较概括，所以我们在学习、教育和实践过程中，应当牢牢把握它的精神实质，紧密结合单位特点，把原则的东西具体化，抽象的东西形象化，概括的东西行业化。为了进一步证明观点，我举一个鲜明实例：革命战争时期，指导思想是马克思主义普遍真理和列宁主义，当时我们就是把马列主义同中国实际结合起来，走以农村包围城市的道路，开展游击战争，集中歼灭等等，最终取得了中国革命的伟大胜利。“真理”应用于实际必须具体化，荣辱观的落实也是一个道理。因此“八荣八耻”在我们油田企业的落实，必须结合油田生产实际，结合单位与岗位特点，把它行业化、岗位化、具体化，而不是照本宣科。这样开展活动，才能够有声有色、深入人心、取得实效。
落实荣辱观要在“做”字上下功夫。在落实“八荣八耻”实践中，我们根据油田职工岗位工作实际，结合中油股份公司员工职业道德规范，经过集体讨论，形成了第四油矿员工职业道德荣辱观，即：以热爱油田为荣，以损害油田为耻；以继承精神为荣，以忘记传统为耻；以探索创新为荣，以因循守旧为耻；以勤奋学习为荣，以不思进取为耻；以爱岗敬业为荣，以应付了事为耻；以节能增效为荣，以铺张浪费为耻；以遵章守规为荣，以违章操作为耻；以保护环境为荣，以污染环境为耻。把“爱油”、“传承”、“创新”作为精神意识层面，把“学习”、“敬业”作为职业操守层面，把“增效”、“遵章”、“环境”作为职业规则层面，全部融入员工职业道德荣辱观，为员工道德观、荣辱观、事业观赋予了新的内涵，并且具有很强的操作性。在此基础上，我们配套开展了干部员工思想状况调查、员工道德荣辱观承诺签名、“素质形象”主题座谈会等系列活动，把教育活动逐步引向深入，惠及岗位。所有员工都表示，现在工作环境变得更整洁了，队伍变得更有朝气了，员工变得更团结了，学习氛围更浓了，干部与员工相处得更和谐了。教育活动真正在岗位上开花结果，见到了实效。
三、落实荣辱观要在“恒”字上下功夫。学习实践社会主义荣辱观，是精神文明建设的一项长期任务。做好这项工作关键在持之以恒、常抓不懈。我想，首先应当建立起长效机制，机制＝机构＋制度，就是结合单位工作特点，即要成立相关组织机构，又要健全配套制度，把这项利企利民的大事抓实抓好。二是立足岗位长期抓，要抓覆盖、抓关键、抓重点、抓典型，坚持经常、贯彻始终，努力创新活动方式方法，增强教育的吸引力和感染力，真正做到入耳入脑入心，引导积极向上的价值取向，使每名员工在岗位上都知荣明辱，最终形成一种行为文化，激发员工为油大干的热情。三是把教育活动有机融入到党员先进性教育、思想政治工作、企业文化建设和群众文体活动之中，借助有效载体，将活动长期进行下去，抓出成效，抓出水平，抓出效益。这些都是下步我们应该考虑的问题。
在落实胡总书记提出的“八荣八耻”的活动中，我们按照厂有关通知要求，结合自身工作特点，创造性地开展了员工职业道德荣辱观教育活动，并取得了较好效果。根据工作开展情况，以及近期学习思考，谈一谈对落实社会主义荣辱观的认识。
落实荣辱观要在“实”字上下功夫。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是中华民族传统美德和时代精神的有机结合，是新形势下社会主义思想道德建设的指导方针。由于“八荣八耻”是全国人民的道德与行为准则，适用的范围很广，要求得很原则，内容也比较概括，所以我们在学习、教育和实践过程中，应当牢牢把握它的精神实质，紧密结合单位特点，把原则的东西具体化，抽象的东西形象化，概括的东西行业化。为了进一步证明观点，我举一个鲜明实例：革命战争时期，指导思想是马克思主义普遍真理和列宁主义，当时我们就是把马列主义同中国实际结合起来，走以农村包围城市的道路，开展游击战争，集中歼灭等等，最终取得了中国革命的伟大胜利。“真理”应用于实际必须具体化，荣辱观的落实也是一个道理。因此“八荣八耻”在我们油田企业的落实，必须结合油田生产实际，结合单位与岗位特点，把它行业化、岗位化、具体化，而不是照本宣科。这样开展活动，才能够有声有色、深入人心、取得实效。
落实荣辱观要在“做”字上下功夫。在落实“八荣八耻”实践中，我们根据油田职工岗位工作实际，结合中油股份公司员工职业道德规范，经过集体讨论，形成了第四油矿员工职业道德荣辱观，即：以热爱油田为荣，以损害油田为耻；以继承精神为荣，以忘记传统为耻；以探索创新为荣，以因循守旧为耻；以勤奋学习为荣，以不思进取为耻；以爱岗敬业为荣，以应付了事为耻；以节能增效为荣，以铺张浪费为耻；以遵章守规为荣，以违章操作为耻；以保护环境为荣，以污染环境为耻。把“爱油”、“传承”、“创新”作为精神意识层面，把“学习”、“敬业”作为职业操守层面，把“增效”、“遵章”、“环境”作为职业规则层面，全部融入员工职业道德荣辱观，为员工道德观、荣辱观、事业观赋予了新的内涵，并且具有很强的操作性。在此基础上，我们配套开展了干部员工思想状况调查、员工道德荣辱观承诺签名、“素质形象”主题座谈会等系列活动，把教育活动逐步引向深入，惠及岗位。所有员工都表示，现在工作环境变得更整洁了，队伍变得更有朝气了，员工变得更团结了，学习氛围更浓了，干部与员工相处得更和谐了。教育活动真正在岗位上开花结果，见到了实效。
三、落实荣辱观要在“恒”字上下功夫。学习实践社会主义荣辱观，是精神文明建设的一项长期任务。做好这项工作关键在持之以恒、常抓不懈。我想，首先应当建立起长效机制，机制＝机构＋制度，就是结合单位工作特点，即要成立相关组织机构，又要健全配套制度，把这项利企利民的大事抓实抓好。二是立足岗位长期抓，要抓覆盖、抓关键、抓重点、抓典型，坚持经常、贯彻始终，努力创新活动方式方法，增强教育的吸引力和感染力，真正做到入耳入脑入心，引导积极向上的价值取向，使每名员工在岗位上都知荣明辱，最终形成一种行为文化，激发员工为油大干的热情。三是把教育活动有机融入到党员先进性教育、思想政治工作、企业文化建设和群众文体活动之中，借助有效载体，将活动长期进行下去，抓出成效，抓出水平，抓出效益。这些都是下步我们应该考虑的问题。