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“我不是什么君子，不会做以德报怨那一套，但我这个人懂得感恩，那些对我有过支持，为公司全心全力付出过的人，我会尽我最大的努力让你过的更好。当然，我想在我创业的过程中，会遇到形形色色的人，我刚才说的两种肯定哪种都不会少，我今天跟大家说这些是想让你们在做出选择之前能够权衡一下利弊。”
“天下无不散之筵席，每个人都是一个独立的个体，自然会有自己选择的权利，我没有资格帮你们做出选择，但我会做一些事来影响你们的选择。大家可以觉得我澹台笑是个小人，这一点我毫不讳言，为了公司的利益，打击报复什么的，我不会碍于面子下不了决断。”
“这么跟大家说吧，公司现在虽然掌握了一定的资源，而且这部分资源在很多人看来可能也已经很强大了，但是我觉得不够。而在我为公司积累资源的时候，背后要是时不时有人给我来几下阴的，我怕我会支持不下去，我做的这一切，只是为了自保，所以，如果真的到了那个时候，我希望大家不要怪我绝情。”
“我对公司的规划是要把公司做成全国乃至全世界最大的互联网平台，要给公司建立起来一个或者多个能够自我完善、自我成长的生态闭环。这个想法我想很多人都清楚，而且我也有一整套规划来实现这个目标，如果这个时候有人拿着我的这些构思和我打对台，对我造成的损失可能会很大，所以没办法，我只能先把丑话说在前头了。”
“好了，沉重的话题说到这里，接下来我们来说说刚才留下来的一个话题，公司内部提拔和外部挖人之间的关系。大家可能会觉得我澹台笑这个人怎么这样，公司高管除了最早跟着他的几个人，其他的新晋高管怎么全都从外面找，这样下去我们在公司还有什么发展前景。”
“不要否认，我知道在座的不少人可能都有这种想法，现在我来给大家做一下解释。首先，我们360科技是一家成立不到半年的新公司，而我个人又没有太多做公司的经验，所以很多事情都还要依仗一些已经在业内作出成绩的牛人，或者是在某些方面有一定能量的牛人。”
“公司的几大事业群总裁、副总裁，各部门的总监副总监，我这里给大家梳理一下，大家看看我的原则合不合适？先来说说公司的一号员工，你们很多人都熟悉的财务部、行政部总监，在线事业群总裁李燕。最早的时候，李燕是作为360网吧主管被我招聘到公司的，那个时候她帮我把网吧打理的井井有条不说，在成立公司的时候还给予了我很大的支持。”
“要说公司里我最信任的几个人，燕姐肯定要算一个，而她本身又是财会出身，公司成立的时候也没有多大规模，那时候让她做财务总监应该没什么问题吧？后来公司扩容，成立事业群并且组建了更多的部门，我把行政部和在线旅游事业**给她打理应该也很正常吧？”
“当然，我和公司的所有高层都说过，职位永远都是暂时的，如果有一天，大家的能力无法胜任职位的要求，那么我希望他们能够主动退位让贤。但是呢，我从不认为能力这个东西就是与生俱来的，我给所有的同事一个和公司共同成长提高的机会，只要大家能够展现出更强的能力，就会有更合适的位置在等待着你。”
“燕姐是一个协调能力和办事能力都很全面的人，行政部总监的位置我觉得很合适她，而在线旅游事业群呢，那是一大摊子的事，酒店管理系统的推广、公司商业数据库的建设、票务系统和景点系统的打通哪样不是繁琐到极致，如果我不把这摊子事交给她，我没有其他可供选择的人。”
“当然，也不是说燕姐就十全十美了，相对来说学历不太高，特别是和财务相关的知识可能也还会有一点欠缺，公司规模愈发壮大的情况下，财务部的事情她处理起来可能会有点棘手，不过我愿意给她一个成长的时间和空间，这是我对公司一号员工的优... -->>
“我不是什么君子，不会做以德报怨那一套，但我这个人懂得感恩，那些对我有过支持，为公司全心全力付出过的人，我会尽我最大的努力让你过的更好。当然，我想在我创业的过程中，会遇到形形色色的人，我刚才说的两种肯定哪种都不会少，我今天跟大家说这些是想让你们在做出选择之前能够权衡一下利弊。”
“天下无不散之筵席，每个人都是一个独立的个体，自然会有自己选择的权利，我没有资格帮你们做出选择，但我会做一些事来影响你们的选择。大家可以觉得我澹台笑是个小人，这一点我毫不讳言，为了公司的利益，打击报复什么的，我不会碍于面子下不了决断。”
“这么跟大家说吧，公司现在虽然掌握了一定的资源，而且这部分资源在很多人看来可能也已经很强大了，但是我觉得不够。而在我为公司积累资源的时候，背后要是时不时有人给我来几下阴的，我怕我会支持不下去，我做的这一切，只是为了自保，所以，如果真的到了那个时候，我希望大家不要怪我绝情。”
“我对公司的规划是要把公司做成全国乃至全世界最大的互联网平台，要给公司建立起来一个或者多个能够自我完善、自我成长的生态闭环。这个想法我想很多人都清楚，而且我也有一整套规划来实现这个目标，如果这个时候有人拿着我的这些构思和我打对台，对我造成的损失可能会很大，所以没办法，我只能先把丑话说在前头了。”
“好了，沉重的话题说到这里，接下来我们来说说刚才留下来的一个话题，公司内部提拔和外部挖人之间的关系。大家可能会觉得我澹台笑这个人怎么这样，公司高管除了最早跟着他的几个人，其他的新晋高管怎么全都从外面找，这样下去我们在公司还有什么发展前景。”
“不要否认，我知道在座的不少人可能都有这种想法，现在我来给大家做一下解释。首先，我们360科技是一家成立不到半年的新公司，而我个人又没有太多做公司的经验，所以很多事情都还要依仗一些已经在业内作出成绩的牛人，或者是在某些方面有一定能量的牛人。”
“公司的几大事业群总裁、副总裁，各部门的总监副总监，我这里给大家梳理一下，大家看看我的原则合不合适？先来说说公司的一号员工，你们很多人都熟悉的财务部、行政部总监，在线事业群总裁李燕。最早的时候，李燕是作为360网吧主管被我招聘到公司的，那个时候她帮我把网吧打理的井井有条不说，在成立公司的时候还给予了我很大的支持。”
“要说公司里我最信任的几个人，燕姐肯定要算一个，而她本身又是财会出身，公司成立的时候也没有多大规模，那时候让她做财务总监应该没什么问题吧？后来公司扩容，成立事业群并且组建了更多的部门，我把行政部和在线旅游事业**给她打理应该也很正常吧？”
“当然，我和公司的所有高层都说过，职位永远都是暂时的，如果有一天，大家的能力无法胜任职位的要求，那么我希望他们能够主动退位让贤。但是呢，我从不认为能力这个东西就是与生俱来的，我给所有的同事一个和公司共同成长提高的机会，只要大家能够展现出更强的能力，就会有更合适的位置在等待着你。”
“燕姐是一个协调能力和办事能力都很全面的人，行政部总监的位置我觉得很合适她，而在线旅游事业群呢，那是一大摊子的事，酒店管理系统的推广、公司商业数据库的建设、票务系统和景点系统的打通哪样不是繁琐到极致，如果我不把这摊子事交给她，我没有其他可供选择的人。”
“当然，也不是说燕姐就十全十美了，相对来说学历不太高，特别是和财务相关的知识可能也还会有一点欠缺，公司规模愈发壮大的情况下，财务部的事情她处理起来可能会有点棘手，不过我愿意给她一个成长的时间和空间，这是我对公司一号员工的优... -->>
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