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第292章 冯组长又慢了一步
路知行本来想让白院长再考虑考虑的，毕竟京海这么大，公司这么多，又不是只有404工作室这一家游戏公司，其他游戏公司和娱乐公司中，也不乏比较有实力的。
但没想到白院长的态度还很坚决，执意要让路知行来主导虚拟京海第二阶段的开发工作。
当然，说是主导，其实主要还是出方案，研究院那边有很多的研究组，研发能力当然是一点都不缺的，也有专门的人来管理、统筹。
需要的只是路知行作为主要的设计者，出相应的设计和宣传方案，如果有资源的话，也可以共享一下。
当然，好处也有很多。
除了可以获得权限、优先使用研究院的各种技术与资源之外，最重要的是可以借助虚拟京海的热度，更好地宣传自家的游戏。
毕竟有什么样的宣传，比得上官方的亲自站台呢？
所以，路知行考虑了一番之后就果断答应了下来。
既然白院长觉得做三国题材没问题，那就做吧，反正这些素材都是现成的，做《剑影燎原》本来也需要制作这些素材，跟京海研究院强强联合一下，游戏的品质应该能进一步提升。
……
……
5月27日，周一上午。
京海第一研究组的众人都是一副萎靡不振的样子，各自忙着自己的事情，但很显然工作效率并不怎么高。
虽然看起来在工作，但实际上多半都是在划水摸鱼。
没办法，没休息够啊！
按道理来讲本来周末是该双休的，但没办法，冯组长再次下达了死命令，每人一个方案，周一集体上交！
对于第一研究组的众人来说，虚拟京海第一阶段让他们喜忧参半。
喜的是热度起来了，大家的绩效奖金都保住了，实打实的一笔钱安然落袋，当然是一件非常值得高兴的事情。
悲的是，这虚拟京海的火爆跟他们第一研究组是一点关系都没有啊！
风头全都被那个路知行给抢走了！
在私下里再度感慨几次冯组长当初为什么没收下这个路知行之后，众人本以为这件事情就这么过去了。
可没想到，虚拟京海竟然很快就要进入第二阶段，而各个一线城市之间的竞争不仅没有减缓，反而还愈演愈烈！
虚拟京海的第一阶段虽然成功，但第二阶段显然不能再延续了，主题变了，而且再搞老一套的东西玩家们也早都腻了，热度已经过去了。
刻舟求剑要不得。
所以，第二阶段的主题就成了一个很要命的问题。
冯组长果断看到了这个机会，之前一组没能在虚拟京海项目上帮上什么忙，让他面子上相当的挂不住，这次如果能拿下虚拟京海第二阶段的规划方案，那也算是找回了场子。
但冯组长自己肯定是没能力出一个好方案的，毕竟他是领导，日理万机……
所以他再次做出了绝大多数领导都会做出的抉择：压力向下传导！
于... -->>
第292章 冯组长又慢了一步
路知行本来想让白院长再考虑考虑的，毕竟京海这么大，公司这么多，又不是只有404工作室这一家游戏公司，其他游戏公司和娱乐公司中，也不乏比较有实力的。
但没想到白院长的态度还很坚决，执意要让路知行来主导虚拟京海第二阶段的开发工作。
当然，说是主导，其实主要还是出方案，研究院那边有很多的研究组，研发能力当然是一点都不缺的，也有专门的人来管理、统筹。
需要的只是路知行作为主要的设计者，出相应的设计和宣传方案，如果有资源的话，也可以共享一下。
当然，好处也有很多。
除了可以获得权限、优先使用研究院的各种技术与资源之外，最重要的是可以借助虚拟京海的热度，更好地宣传自家的游戏。
毕竟有什么样的宣传，比得上官方的亲自站台呢？
所以，路知行考虑了一番之后就果断答应了下来。
既然白院长觉得做三国题材没问题，那就做吧，反正这些素材都是现成的，做《剑影燎原》本来也需要制作这些素材，跟京海研究院强强联合一下，游戏的品质应该能进一步提升。
……
……
5月27日，周一上午。
京海第一研究组的众人都是一副萎靡不振的样子，各自忙着自己的事情，但很显然工作效率并不怎么高。
虽然看起来在工作，但实际上多半都是在划水摸鱼。
没办法，没休息够啊！
按道理来讲本来周末是该双休的，但没办法，冯组长再次下达了死命令，每人一个方案，周一集体上交！
对于第一研究组的众人来说，虚拟京海第一阶段让他们喜忧参半。
喜的是热度起来了，大家的绩效奖金都保住了，实打实的一笔钱安然落袋，当然是一件非常值得高兴的事情。
悲的是，这虚拟京海的火爆跟他们第一研究组是一点关系都没有啊！
风头全都被那个路知行给抢走了！
在私下里再度感慨几次冯组长当初为什么没收下这个路知行之后，众人本以为这件事情就这么过去了。
可没想到，虚拟京海竟然很快就要进入第二阶段，而各个一线城市之间的竞争不仅没有减缓，反而还愈演愈烈！
虚拟京海的第一阶段虽然成功，但第二阶段显然不能再延续了，主题变了，而且再搞老一套的东西玩家们也早都腻了，热度已经过去了。
刻舟求剑要不得。
所以，第二阶段的主题就成了一个很要命的问题。
冯组长果断看到了这个机会，之前一组没能在虚拟京海项目上帮上什么忙，让他面子上相当的挂不住，这次如果能拿下虚拟京海第二阶段的规划方案，那也算是找回了场子。
但冯组长自己肯定是没能力出一个好方案的，毕竟他是领导，日理万机……
所以他再次做出了绝大多数领导都会做出的抉择：压力向下传导！
于... -->>
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