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笔趣阁 www.biqugela.org,升职宝典无错无删减全文免费阅读!

    伊藤递给赵四喜看的是最新的公司组织架构图。

    图很简单,有异动的人员用红色表示着,所以很能一目了然。

    赵四喜看到了自己的名字,自己的名字挂在了生产技术部副部长那里,而与此同时,组立生产部那里也同时挂着副部长的职务。

    也就是说,他一个人同时兼任两个部门的副部长职务?

    对于这个信息,说句实话,他真的很震惊。

    这是从来没有过的,一个人兼任两个部门的副部长。

    兼任部长的有,比方说太田。

    部门的一把手,兼任确实有必要,你一个部门二把手,兼任着,有意义吗?

    不过瞬间赵四喜就明白总经理设置这样的组织架构的意图。

    他把赵四喜逼上绝路的时候,还是给他开了一道逃生舱的。

    组立生产部副部长,你别小看这个职务。

    在关键的时候还是很顶用的。

    如果赵四喜被部品生产部逼的没有办法的时候,只要组立生产部不停线,都还有的搞,一旦组立生产线停线,那都没有得搞。

    另外赵四喜兼任组立生产部副部长,还有两个好处。

    首先,组立生产部不会背后开枪,就算欧阳胜利想搞赵四喜,人家还兼着副部长的职务,很多时候,有大用的,下面的人,也不会无事生非,故意来弄他的。

    其次这个职务相对与前工程来说,也有相当的震慑力,

    正如之前所说,做制造生产的,谁敢说自己一直没有问题呢?

    部品生产部如果对生产技术赵四喜做的太过分了,人家赵四喜还兼着组立生产部的副部长呢,你敢保证你部品生产部没有任何一点人为的问题?

    全部都是模具出的问题?设备出的问题?

    只要有那么一点人为的问题,你逼的赵四喜太紧了,他也会调转枪头搞你们的。

    从这一点看,伊藤这个人确实很厉害,对于人性把握的很好。

    他需要部品生产部的人去逼使生产技术提高部品品质,但又不想他们逼迫的太厉害,逼迫的太变态。

    合理的压迫,才能使品质做的更好。

    让部品生产部紧盯生产技术部,而组立生产部又能紧盯部品生产部。

    通过这样,形成一个循环,品质提高的循环。

    当然,这样的循环,如果不是在特定的条件下,也许可能会不作为。

    于是呼有了赵四喜同时得罪了很多人的事件发生。

    现在万事具备,就不怕赵四喜这个家伙不努力做了。

    赵四喜看着这组织架构表,他能说什么呢?

    难道真的不做了吗?

    伊藤给他开了一个这样的外挂,他有什么好担心的呢?

    生产技术又不是龙潭虎穴,闯一闯,怕什么呢?

    失败了,大不了再混组立生产部,你说是不?

    ---------分割线--------

    甄继洋现在坐在会议室里面,现在内心跳动的很厉害,因为赵四喜找他谈话了。

    现在外面传赵四喜要调去生产技术部是越传越真了,很多人都好似亲眼见过一般,传的有鼻子有眼的。

    越这样传,甄继洋就越心慌。

    现在赵四喜找他谈话,不用问就知道,自己担心的事情,只怕是真的。

    赵四喜... -->>

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