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救世主的幻想。
“没有我你们什么也做不了。”“我是不可或缺的,因为我对你们解决这个问题至关重要。”提醒自己不要扮演传道者的角色。“我看到光了!如果你们按照我说的做,我保证你们会在公司很成功”记住卡尔?惠特克的话:“管好你传教士般的使命感,否则你会被食人族吃掉。”
第八步,合作。
你无法在真空中工作,而在公司中工作意味着要与人一起工作。你管理的是一个团队,代表着你要让团队里的每个人充分的协作,才能把工作做得更好。
第九步,慢一些,顺其自然。
在工作的环境中,很少有一见钟情的事情,所以要花时间慢慢培养和下属的感情,从第一次接触,慢慢发展到合作关系。
第十步,黄金法则:演变优于剧变。
能了解团队成员的优劣势,从实际出发,见微知著,调动团队每个成员的积极表现力;灵活机智,不拘一格,发挥个人专长。集思广益,凝团队的智慧,使每个成员轻装上阵(没有思想包袱),心往一处想,劲往一处使,事往一处干,这样一个团队就会如出闸猛虎、所向披靡。
周博安老爷子心中赞叹这位许雯隽总裁的管理经验炉火纯青,接着阅读宋太平推荐的许雯隽第三篇文章《做一个受欢迎的人》。
生活工作中受欢迎的人,不是那些聪明、漂亮、能干的人,而是真诚、善解人意等高情商的人。我们的身边总有一些人几乎没有做错什么事,却非常不招人喜欢,按流行的话来说,他们情商低,会做事,不会做人。
当你发现自己是一个不受欢迎的人,不要惊慌失措,冷静下来,做好这八个方面就会出现奇迹:
一、懂得适时提问。
如果你能在一段对话中适时提问,对方不会觉得你“怎么问题那么多”,而会认为你在用心听并认真思考,从而对你产生好感。
很多人认为与人交流时频频点头就是积极回应,其实,用提问的方式表现出“我想知道更多”的态度,更能得到对方的尊重和喜爱。
二、放下你的手机。
见面玩手机、吃饭玩手机、开会玩手机……手机俨然成为人与人直接沟通的最大阻碍。试想你说话时,他人在玩手机,你会不会有被忽略甚至冒犯的感觉?
珍惜每一个面对面交流的机会,把手机放进口袋,你会发现,现实的对话其实更有趣,别人也会感到被重视而喜欢你。
三、诚实守信。
人际交往最基本的是互惠原则,互惠的前提是我相信你,所以始终如一真诚、可信赖的人会被大家喜欢。另外,对自己诚实也很重要。
知道自己是什么样的人,喜欢什么,不喜欢什么,合情合理表达感受和观点,会被认为是真诚的态度,人们也更愿意接近你。
四、不乱批评。
很多人一看到不顺眼的人、碰到不顺心的事,就开始不假思索地大肆批评,认为只有自己认为的才是对的,其实这是一种狭隘的表现。
人们都很容易对别人指指点点,但谁又知道谁对谁错呢?保持开放心态,尤其在工作中,尝试通过他人的眼睛看世界,不要固执己见。
五、充满热情。
设想在旅行路上,一人自顾自地走走看看、不言不语,而另一人兴高采烈,给你介绍各种有趣见闻,这两个人,你更喜欢哪个?
对人生充满热情的人有很强的感染力,他们爽朗的笑容、洒脱的肢体动作、积极高亢的语言,无不带动着身边人也快乐起来,谁都希望身边有这样的开心果。
六、能喊出对方的名字。
通常,我们打招呼的方式都是擦身而过说声“你好”,而情商高的人会远远见到你的时候喊出你的名字示好。
自己的名字被记住本来就让人高兴,如果对方还主动上前问好,那我们被关注的心理会得到极大满足。要讨人喜欢,记得下次直呼其名式地打招呼,当然对方年龄比你年长的,要加上相应的尊称,冒然直呼名字就不礼貌了,会让对方比较反感。
七、公私分明。
有些人私下很热情洒脱,回到工作上也大大咧咧,这会让同事觉得他工作态度不严谨。受喜爱的员工,懂得上班时兢兢业业、勤勤恳恳,用专业、严谨的态度对待工作和同事,下班后卸下盔甲和同事打成一片。切忌把工作和私人生活混为一谈,公私不分让人生厌。
八、身体接触。
我们都有人际距离,不熟悉时不希望别人靠近或触碰自己。但有些人善于在适当的时机和环境下与交流对象有肢体接触,比如对方伤心时大方给个拥抱、别人需要肯定时拍拍他人肩膀,女性之间更是可以在闲逛时挽起同伴的手。身体接触会让人们的关系更亲密,但要注意把握分寸。
做一位受欢迎的人,还有一个很重要的要领就是让步!
有时你争赢了你所谓的道,却可能失去更重要的;事总有轻重缓急之分,不要为了争一口气,而后悔莫及!很多事情不必争,退一步海阔天空。
跟客户争,争赢的,也是输,新产品要送样时,你就知道了;
跟老板争,争赢的,也是输,年底打考绩时,你就知道了;
跟老婆争,争赢的,也是输,她不理你,你就得 DIY;
跟朋友争,争赢的,也是输,搞不好失去一个朋友。
茶叶因沸水,才能释放出深蕴的清香,生命也只有遭遇一次次挫折,才能留下人生的幽香……懂得时时感恩的人,才是最幸福的。
一个不懂得为亲人让步,为朋友让步,为爱人让步,为合作伙伴让步的人,是缺乏胸襟的人,最无能和不可交的人。试问一个连自己人都斤斤计较的人可交往吗!
长不大的人最重要的标志,就是跟自己人,跟自己所爱的家人无谓的争长短,论输赢。那些看起来很爱面子的人,其实,通常内心充满着不自信的胆怯!那些装成坚强、从不会懂得认错和让步的人内心往往都充满着嫉妒、狭隘,很难让阳光照进他们的心灵。
何谓成熟的人呢?对自己人、对家人、对爱人,很温柔,温柔得如同孩子。而对外,对困难,则蔑视,毫无惧意,顶天立地,不慌不忙,淡定从容!
如果,你动不动就与亲人争执,寸土不让哪怕口舌上的输赢都要争,可以敢保证,你在外面必定没有什么作为。
一个懂得爱的人,宁可扮演输家,也不去打败自己的人。打败了她,你想得到什么呢?爱,就要懂得让步。
让步,在情感中不是退却,也不是从权,而是一种尊重,一种人格,一种胸襟,一种涵养!
周博安微笑着收起手机,起身上前,拍了一下宋太平的肩头,淡淡的说道:“宋太平小家伙,你推荐的许雯隽这三篇文章很不错,应该可以解决那两个家伙迫在眉睫的难题,只是这位许雯隽是个未婚的女企业家吧,你对她有想法?这么用心关注人家女孩子的文章?”
宋太平知道这种事情只会越描越黑,只好无声的一摊手,不做解释。
周博安见宋太平不接招,甚感无趣,也就停止继续戏弄宋太平,而是提醒道:“宋太平小家伙,那些信奉你为圣主的寡头垄断家族家族长们还都没有离开天京市,一直逗留在天京市最豪华的大酒店里,很有可能是对你不死心,希望你能赐予他们特殊能力或永生,尽管现在人工智能治疗仪可以实现五百年的寿命,难保他们这些家伙贪得无厌,会继续缠着你索要特殊能力的。”
宋太平向周博安老爷子致谢,送周博安老爷子和龙部长出宝宝软件公司总部坐上专车离开。
救世主的幻想。
“没有我你们什么也做不了。”“我是不可或缺的,因为我对你们解决这个问题至关重要。”提醒自己不要扮演传道者的角色。“我看到光了!如果你们按照我说的做,我保证你们会在公司很成功”记住卡尔?惠特克的话:“管好你传教士般的使命感,否则你会被食人族吃掉。”
第八步,合作。
你无法在真空中工作,而在公司中工作意味着要与人一起工作。你管理的是一个团队,代表着你要让团队里的每个人充分的协作,才能把工作做得更好。
第九步,慢一些,顺其自然。
在工作的环境中,很少有一见钟情的事情,所以要花时间慢慢培养和下属的感情,从第一次接触,慢慢发展到合作关系。
第十步,黄金法则:演变优于剧变。
能了解团队成员的优劣势,从实际出发,见微知著,调动团队每个成员的积极表现力;灵活机智,不拘一格,发挥个人专长。集思广益,凝团队的智慧,使每个成员轻装上阵(没有思想包袱),心往一处想,劲往一处使,事往一处干,这样一个团队就会如出闸猛虎、所向披靡。
周博安老爷子心中赞叹这位许雯隽总裁的管理经验炉火纯青,接着阅读宋太平推荐的许雯隽第三篇文章《做一个受欢迎的人》。
生活工作中受欢迎的人,不是那些聪明、漂亮、能干的人,而是真诚、善解人意等高情商的人。我们的身边总有一些人几乎没有做错什么事,却非常不招人喜欢,按流行的话来说,他们情商低,会做事,不会做人。
当你发现自己是一个不受欢迎的人,不要惊慌失措,冷静下来,做好这八个方面就会出现奇迹:
一、懂得适时提问。
如果你能在一段对话中适时提问,对方不会觉得你“怎么问题那么多”,而会认为你在用心听并认真思考,从而对你产生好感。
很多人认为与人交流时频频点头就是积极回应,其实,用提问的方式表现出“我想知道更多”的态度,更能得到对方的尊重和喜爱。
二、放下你的手机。
见面玩手机、吃饭玩手机、开会玩手机……手机俨然成为人与人直接沟通的最大阻碍。试想你说话时,他人在玩手机,你会不会有被忽略甚至冒犯的感觉?
珍惜每一个面对面交流的机会,把手机放进口袋,你会发现,现实的对话其实更有趣,别人也会感到被重视而喜欢你。
三、诚实守信。
人际交往最基本的是互惠原则,互惠的前提是我相信你,所以始终如一真诚、可信赖的人会被大家喜欢。另外,对自己诚实也很重要。
知道自己是什么样的人,喜欢什么,不喜欢什么,合情合理表达感受和观点,会被认为是真诚的态度,人们也更愿意接近你。
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人们都很容易对别人指指点点,但谁又知道谁对谁错呢?保持开放心态,尤其在工作中,尝试通过他人的眼睛看世界,不要固执己见。
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我们都有人际距离,不熟悉时不希望别人靠近或触碰自己。但有些人善于在适当的时机和环境下与交流对象有肢体接触,比如对方伤心时大方给个拥抱、别人需要肯定时拍拍他人肩膀,女性之间更是可以在闲逛时挽起同伴的手。身体接触会让人们的关系更亲密,但要注意把握分寸。
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跟朋友争,争赢的,也是输,搞不好失去一个朋友。
茶叶因沸水,才能释放出深蕴的清香,生命也只有遭遇一次次挫折,才能留下人生的幽香……懂得时时感恩的人,才是最幸福的。
一个不懂得为亲人让步,为朋友让步,为爱人让步,为合作伙伴让步的人,是缺乏胸襟的人,最无能和不可交的人。试问一个连自己人都斤斤计较的人可交往吗!
长不大的人最重要的标志,就是跟自己人,跟自己所爱的家人无谓的争长短,论输赢。那些看起来很爱面子的人,其实,通常内心充满着不自信的胆怯!那些装成坚强、从不会懂得认错和让步的人内心往往都充满着嫉妒、狭隘,很难让阳光照进他们的心灵。
何谓成熟的人呢?对自己人、对家人、对爱人,很温柔,温柔得如同孩子。而对外,对困难,则蔑视,毫无惧意,顶天立地,不慌不忙,淡定从容!
如果,你动不动就与亲人争执,寸土不让哪怕口舌上的输赢都要争,可以敢保证,你在外面必定没有什么作为。
一个懂得爱的人,宁可扮演输家,也不去打败自己的人。打败了她,你想得到什么呢?爱,就要懂得让步。
让步,在情感中不是退却,也不是从权,而是一种尊重,一种人格,一种胸襟,一种涵养!
周博安微笑着收起手机,起身上前,拍了一下宋太平的肩头,淡淡的说道:“宋太平小家伙,你推荐的许雯隽这三篇文章很不错,应该可以解决那两个家伙迫在眉睫的难题,只是这位许雯隽是个未婚的女企业家吧,你对她有想法?这么用心关注人家女孩子的文章?”
宋太平知道这种事情只会越描越黑,只好无声的一摊手,不做解释。
周博安见宋太平不接招,甚感无趣,也就停止继续戏弄宋太平,而是提醒道:“宋太平小家伙,那些信奉你为圣主的寡头垄断家族家族长们还都没有离开天京市,一直逗留在天京市最豪华的大酒店里,很有可能是对你不死心,希望你能赐予他们特殊能力或永生,尽管现在人工智能治疗仪可以实现五百年的寿命,难保他们这些家伙贪得无厌,会继续缠着你索要特殊能力的。”
宋太平向周博安老爷子致谢,送周博安老爷子和龙部长出宝宝软件公司总部坐上专车离开。